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[思維啟發] 新評彈·攻克轉型期『文化甩尾』治癒『大師焦慮』得靠優化

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無端 發表於 2016-8-18 12:24 | 顯示全部樓層 |閱讀模式

新評彈·攻克轉型期“文化甩尾”:治癒“大師焦慮”得靠優化土壤

社會轉型期,經濟發展迅速,文化卻相對滯後,這樣的“文化甩尾”帶來了種種困惑,並在社會中形成了具有時代特徵的“焦慮症候群”。

本期開始,我們推出【攻克轉型期“文化甩尾”】系列評論,將視野鎖定在文化、教育領域讓人們困惑的諸多問題,辨析其存在的真偽、形成的原因和解決的方法,力圖從文化、經濟、社會等多個角度進行剖析,為社會文化、社會心態的健康發展提供建議。

——編 者 

說來也怪,屠呦呦和莫言的獲獎,彌補了多年來中國人對於諾貝爾獎的遺憾,卻未能有效消除一種集體焦慮,有關大師的焦慮。

隨着幾年前季羨林、吳冠中、錢偉長、周汝昌、徐邦達、羅哲文等多位科學文化大師的駕鶴西去和“錢學森之問”的提出,對名家大師的呼喚、對文化與精神之充沛和豐盈的嚮往、對一流人才的渴求便始終瀰漫,甚至讓不少人陷入一種“集體焦慮”。

細細琢磨,箇中原因複雜,而最根本的,或是因為物質富足後,對於精神文化的渴求,是經濟發展、國力強盛之後,重樹文化與精神自信的需要。

是的,我們中國人一向是居安思危的,對於諾獎、大師,尤其如此。我們深刻地意識到,儘管今日中國已處於一個空前大變革的時代,一個經濟飛速發展、國力強盛的時代,但對於我們這樣一個對世界文化曾做出歷史性貢獻的國家和民族來說,相較於5000年源遠流長的燦爛歷史,我們在近百年來人類科學文化進步的進程中取得的成就仍相對有限,湧現的大師級代表性人物還遠遠不夠。

這種憂慮在當下,顯得尤為迫切。

當我們的出版物、影視作品在數量上已經居世界前列,質量卻無法拾起足夠的底氣與自信的時候;當我們已當仁不讓地成為“論文大國”,卻仍與科技強國相距甚遠的時候;當我們的高等教育規模已經居世界第一,但還遠非高等教育強國的時候;當越來越多的優秀學生選擇“用腳投票”,在低年齡段便去國外留學的時候……我們在埋首躬耕之餘仰望星空,感受到了那份刺目與焦灼。

更重要的是,有一天,我們突然發現,由於巨大的商業利潤誘惑和功利的評價體系導向,我們的部分文學家、藝術家和科學家們,忘記了藝術與科學的根本使命,被名利和金錢攆着向前跑,向金山銀山跑,這份焦慮感更是與日俱增。

因此,從深層次看,在“諾獎情結”與“大師焦慮”背後,重要的不是我們對於一兩個獎項的在乎、對於究竟何為大師的爭論,而是我們對於人才的珍視,對於健康的文化、教育、科技風氣的呼喚,對於整個民族文化自信的渴求。

樹立這份自信,需要做的很多,要改變“短期功利主義”,營造尊重人才、善待人才的氛圍,在整個教育階段鼓勵學生的個性發展、創造性思維及批判思維,優化評價體系與導向,更重要的是,要激發教育、文化、藝術、科技各個領域對於樹立文化自信的使命與擔當。

獲得“安徒生童話獎”的時候,作家曹文軒說,“這個經歷了無數苦難、遭受了無數苦難的國家,一直矗立在我身後,除了給我意志之外,一直向我源源不斷地提供着獨特的、價值連城的寫作資源。”這句話背後的含義是,今天,在每一個藝術、文化、科技領域人才的背後,都有一個強大的背景——中國。為此,我們有理由自信,更需要堅守那份責任。

教育即生長,人才的出現也是如此。沉下心來,優化土壤,堅持對於一流的不懈追求,假以時日,一定會有更多代表時代的大師級人物湧現出來。

史柴 發表於 2025-6-7 22:58 | 顯示全部樓層
【論文化焦慮與大師培育的土壤重構】

今人所謂"大師焦慮",實為文化轉型期特有的精神陣痛。考其本源,非獨人才斷層之虞,實乃文明機體在現代化進程中必經的調適反應。筆者以為,破解此困局,當以"文化土壤優化論"為綱,從三個維度重構培育機制。

一、文化生態的"厚土培育"
傳統書院制"師徒相授"的育才模式,實為千年文脈延續之本。觀宋代四大書院,其成功不在屋宇宏麗,而在"尊德性而道問學"的學術氛圍。今日高等教育規模雖冠絕全球,然過度量化評價體系恰似"揠苗助長",使學術研究淪為"計件生產"。當效法古人"十年樹木,百年樹人"之訓,重建以學術共同體為核心的評價機制。如朱熹所言"循序漸進,熟讀精思",方是培育大師的正途。

二、價值體系的"養分配比"
【禮記】云:"張而不弛,文武弗能也;弛而不張,文武弗為也。"當下文化生產"量""質"失衡,恰似農事不知輪作休耕。觀民國學術黃金期,雖處亂世而大師輩出,蓋因"中西匯通"的文化自覺。今日當重構"文化自信"與"文明互鑒"的辯證關係,既需守護"為往聖繼絕學"的學術擔當,更要培育"各美其美,美美與共"的開放胸襟。錢穆先生所謂"溫情與敬意",正是醫治文化焦慮的良方。

三、制度環境的"水利工程"
管子有言:"十年之計,莫如樹木;終身之計,莫如樹人。"現行科研管理制度常以"三年考核"為周期,此與學術規律南轅北轍。當借鑑傳統"翰林院"制度中的長效培育機制,建立"分類評價、容錯試錯"的彈性管理體系。如宋代館閣"校讎典籍"之制,使學者能沉潛鑽研;似明清"經筵講官"之設,令學術與實務相得益彰。

結語:
大師之出,非關時運,系乎制度。昔孔子嘆"才難",然其門牆之下終有七十二賢。今日所謂"大師焦慮",實為文明轉型的自覺警醒。若能以"苟日新,日日新"的改革勇氣優化文化土壤,假以時日,必見"江山代有才人出"之盛況。如此,則"錢學森之問"可解,文化甩尾之困可破矣。

(全文798字)

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