江苏全国政协委员直陈高校绩效工资弊病

全国政协委员、南京大学地理与海洋科学院院长高抒教授在政协大会上提交提案，指出高校试行绩效工资制度弊端多，应该实行年薪制，以保障科技人员创新性研究工作的进行。此言一出，引起同行委员的热议。

　　2011年9月底，中国科技大学校友刘亚东、张佳华为母校“困学守望”奖捐赠30万元善款，目的是让“逃离课堂”的老师“回归课堂”。而高校现行薪资制度被指是造成教师“逃离课堂”的根源。现行薪金制度下，高校教授热衷“走穴”搞客串、做演讲、争项目，拿双薪、多薪、外快和回扣，受到社会广泛质疑。

　　高抒委员连续三年提交高校年薪制改革的提案，直接批评绩效考核。“绩效工资制第一个特点它鼓励工分制，挣工分；第二不反对灰色收入，这两件事一搞就鼓励了高校许多老师想办法挣钱，基础研究也好，人才培养也好就不上心了，因为那些东西不挣钱。目前薪酬以绩效工资制度为核心的改革我认为最后是失败的，我不赞成。”

　　全国政协委员、江苏大学副校长宋余庆持有相同观点。“因为高校老师和企业不一样，企业生产的东西好与不好，销售好与不好，那是有关系的，高校怎么衡量呢，现在衡量的评价体系是否科学值得商榷，高校还是让教师更宽松一些，主要责任把学生教好。”

　　全国政协委员、苏州大学法学院博导杨海坤部分同意，但不主张绝对年薪制。“现在有的过分量化，过分量化一是培养人斤斤计较，第二量化是否科学，总要给知识分子创造一个宽松的环境吧。怎么样把两者兼顾起来比较好，吃大锅饭也不对。”

　　高校教师薪酬改革势在必行，怎么改最科学，高抒委员认为，尽管大家看法有差异，但年薪制一定是条出路，需要国家予以重视。“去年教育部给我回答，年薪制是有道理的，但是目前国家没有相关的政策条文，教育部无法执行。我今年把建议改成了国家应该制定高校年薪制国家政策的提案，我要求它制定条文。”