謙讓文化已死?

9月2日多家媒體報道，8月30日，在上海地鐵1號線上，出現了為爭座互毆事件。據目擊者稱，車門剛打開，兩位婦女一進入車廂就撲向同一個座位，粉襯衫大嬸先一步坐上，另一位年輕婦女坐到大嬸身上想擠走，大嬸暴怒扭打。有乘客給兩人讓出一排座，兩人打完居然挨着坐在一起繼續互罵。後來年輕婦女挑釁又被大嬸暴打。

我們不妨看看互毆的損失：傷害了自己和他人，影響了公共秩序，一時的衝動造成多種不良後果。對此，我們何不用謙讓和寬容去化解呢？

所謂寬容、諒解，也就是當自我利益和原則受到了誤解、襲擾，如果我們能多一些海闊天空的謙讓意識，多一些發自內心的善解人意的諒解，很多矛盾和無名怒火就會弱化很多。心理學上有一個『吸引力法則』：你用積極、慷慨、信任、吃虧、善美等正能量進行互動，吸引來的多是此類的正能量。否則，面對糾紛，總是抱怨、排擠、脾氣火爆，吸引來的則是負能量。不利於事情的順利解決。

比如新聞中的『搶座矛盾』，無論自己有沒有搶到座位，都不妨學會謙讓，讓年齡大的長者先坐，用和氣和微笑接納對方，『讓則尊卑和睦，忍則眾惡無喧』，對方肯定會在內心受到不同程度的感動和感觸。退一步，就能讓公共秩序和矛盾得到及時化解，為自己營造一個好心情。

一直以來，在社會激烈競爭中，人們爭強好勝的性格得到了高度強化，不少人的隱忍、謙讓、平和、安靜等精神風度越來越少，取而代之的是動輒暴戾、震怒、狂躁以及互不相讓的對抗。遇到問題，總願意用暴力和暴戾性情去解決，選擇『惡向膽邊生』的肆意對抗，給自我和社會造成了巨大創傷。在心理幸福指數日益受重視的今天，我們應努力糾正這種誤區。

在社會經濟轉型期，各種矛盾和衝突會不斷增加，為了提高個人發展質量、社會發展質量，我們應該多倡導社會性、社會化的寬容文化，多學會在幽默、豁達和達觀中舒緩矛盾，調節自我。『用關心取代冷漠與輕視，用了解取代盲目、無知和歧視』。多寬容他人，原諒無知；多諒解他人，學會吃虧，並使之成為一種價值觀，就能為社會和自我帶來更多快樂、幸福、溫暖與心靈的和諧。（耿銀平）