文化改革發展入考核 別弄成又一輪大干快上

政府工作報告首次提出,把文化改革發展『列入各級政府效能和領導幹部政績考核體系』,引發部分代表委員對新一輪文化項目『大干快上』的擔憂:文化創意園『有園無戲』,沒有創意產品,不能吸引受眾,反倒是地產開發紅紅火火。（3月13日 人民網）

將文化改革發展『列入各級政府效能和領導幹部政績考核體系』，是用制度要求各級領導幹部重視文化，狠抓文化，如此能有效推動我國文化產業快速發展，提升我國核心競爭力，以此實現『中國夢』。

不過，怎麼考，如何考是個大問題！文化是無形的，虛無縹緲的東西，用制度化的標準對文化改革進行評定，很容易讓文化體制改革立錯腳，錯誤的將文化改革誤認爲興建文化產業，以至於抓了表面丟了本質。現在一些地方催趕著上馬的文化創意園結果『有園無戲』，沒有企業入住，產品沒有銷路，文化產業發展不起來，其本質原因還是在於沒有把握住文化的根本核心。所以文化改革要引入考核，必須把握文化產業發展的內涵外延，做到軟硬兼施。

注重文化『軟體』考核，把人才引入和文化創意納入考核標準。人才是創意的來源，創意是文化的核心，沒有人才和創意，文化產業只能空談。如今市場上出現如文化作品不夠，百姓找不到好的文化作品等問題，一些地方將此問題歸咎於文化產業不發達，事實上這種問題歸咎是錯誤的，如今整個市場呈現的是一種『以次充好』、『供大於求』的狀態，本質問題還是在於人才不強、文化創意不夠，創意成爲了文化產業發展瓶頸，所以將人才和創意引入考核是當務之急，是重中之重。

突出文化『硬體』考核，產業發展離不開配套設施，俗話說沒人欣賞的藝術沒有價值，文化產業更是如此，要將文化轉化爲價值，必須有相應的文化產業鏈予以支持才得以實現，要將文化價值發揮到最大更需合理的政策和超前的規劃意識，所以專題考核產業規劃、基礎建設、政策制定的價值就在於此。同時應當謹防一些地方打著文化的幌子，置換土地使用方式，變『文化』之名行『地產』之實，搞赤裸裸的房地產開發，對於此現象要嚴厲打擊、嚴肅處理。

所以文化體制改革考核必需『軟硬兼施』，這樣才能改革到底，這不僅是要讓『文化GDP』『飛起來』，更要讓群眾吃得到好的『文化』，以此釋放社會文化正能量。

（王立言 原題：文化發展改革入考核，需做到『軟硬兼施』 中國網觀點中國原創，如有轉載，請註明來源觀點中國，否則將追究法律責任！）